Każdego dnia ktoś z nas szykuje się na ważną i decydującą rozmowę o pracę. Kryteria selekcji potencjalnych kandydatów ulegają ciągłym modyfikacjom. Kiedyś wystarczyły chęci do nauki, pracy i złożenie podania o pracę. Niemal 100% starających się o posadę miało szansę być przyjętym do grona współpracowników danej firmy. Dziś jest to wyzwanie, które jednym otwiera szeroko drzwi do rozwoju, innym odbiera poczucie wartości. Po przeczytaniu książki "Sztuka skutecznego porozumiewania się" - zrozumiałam, jak wielu ludzi, chcąc zachować otwartość i szczerość na rozmowie kwalifikacyjnej, zapomina o przysługującym im prawie do przemilczenia pewnych spraw związanych z jego życiem osobistym!Ponieważ spotkałam się z przypadkiem zadawania mi pytań o wagę, wzrost, stan cywilny... podczas gdy absolutnie nie miały one związku z charakterem pracy, o jaką się starałam, postanowiłam zgłębić temat i zajrzeć do prawa obowiązującego w Stanach Zjednoczonych, a tam...
"Pytania o wymienione poniżej sprawy nie mają w wywiadach prawnego uzasadnienia:1) rasa, pochodzenie etniczne, narodowość
2)stan cywilny
3)rodzina
4)rodzaj, a w niektórych stanach - orientacja seksualna
5)wiek - o ile nie ma ścisłego związku z pracą
6)waga i wzrost
7)członkostwo w klubach lub organizacjach społecznych
8)wyznawana religia
9)przeszłość kryminalna, przebywanie w zakładzie karnym"
"Dyskryminacją jest również zapytanie kobiety o to, czy jest mężatką, panną, rozwódką, narzeczoną czy wdową. Nielegalne są też pytania o współmałżonka, dzieci, plany rodzinne oraz poglądy na temat równouprawnienia kobiet. Z prawnego punktu widzenia można zapytać kandydata o to, czy kiedykolwiek został skazany za popełnienie przestępstwa, ale nie można pytać o aresztowanie, posądzenie o popełnienie przestępstwa czy wchodzenie w kolizję z prawem.""Pracodawca może pytać kandydata o jego umiejętności, kwalifikacje, motywację i osobowość w takim zakresie, w jakim dotyczą one pracy na stanowisku, o które się on ubiega.""Nielegalne jest proszenie kandydata o podanie nazw wszystkich organizacji, do których należy, natomiast wolno pytać o jego przynależność do organizacji, jeżeli ma to bezpośredni związek z pracą na danym stanowisku. Można zapytać o niedomagania fizyczne czy zdrowotne mogące stanowić przeszkodę w wykonywaniu pracy, jednak nie wolno pytać o to, czy dana osoba jest w jakiś sposób niesprawna; czy była leczona z powodu konkretnych chorób; czy dostawała odszkodowanie za pracę z powodów zdrowotnych.""Nielegalne jest pytanie o wiek, datę urodzenia i powody, dla których osoba w tym wieku stara się o pracę. Można zapytać, czy kandydat mieści się w kategorii wiekowej 18-65 - jeżeli nie, wolno wtedy poprosić o podanie wieku. Jeżeli kandydat nie jest pewny, czy zadane mu pytanie jest prawnie uzasadnione, może poprosić pracodawcę o wyjaśnienie, jaki jest związek między treścią pytania a pracą na danym stanowisku. Jeżeli jakieś pytanie wyda ci się nielegalne, możesz na nie nie odpowiadać.""Niektórzy pracodawcy docenią cię, kiedy uświadomisz im, że dane pytanie jest nielegalne. Inni poczują się zagrożeni i nie zaproponują ci pracy.""Jeżeli uznasz, że nie otrzymałeś pracy tylko dlatego, że nie odpowiedziałeś na pytania nielegalne lub twoja odpowiedź na nie wpłynęła negatywnie na wynik wywiadu, możesz dochodzić swoich praw w odpowiedniej instytucji w swoim regionie. (...) Każdy, kto nie jest usatysfakcjonowany przebiegiem sprawy, może porozmawiać o swoich prawach i możliwościach z adwokatem."
Pytania o posiadanie dzieci bądź ich planowanie w najbliższym czasie... robienie zdjęć komórką twarzy kandydata pod pretekstem dołączenia do kwestionariusza, próby nagrywania rozmowy kwalifikacyjnej - to tylko niektóre z elementów przeżyć związanych z poszukiwaniem pracy. Uwagi w stylu: za stary/a, za młody/a, za bardzo wykształcony/a, za pewny/a siebie (bo ma odwagę być sobą), za chudy/a, za gruby/a itp - potrafią zaburzyć wewnętrzną harmonię, która i tak jest już naruszona przez sam fakt pozostawania bez zatrudnienia.Czy w związku z tym warto się poddawać? Z pewnością nie, ponieważ każdy z nas ma w sobie całe pokłady wyjątkowych cech i umiejętności warte rozwijania, i które trzeba chronić przed dzisiejszym bezdusznym podejściem do jednostki jaką jest Istota ludzka.
zacytowane fragmenty pochodzą z książki "Sztuka skutecznego porozumiewania się" M.M.Kay, P.Fanning, M.Davis
